在职场上，当你与周围的人专业能力不相上下时，如何突破重围，脱颖而出呢？我们需要另辟蹊径，学一些专业之外的特长来提升自己的竞争力。
比如，有三个女孩同时竞争一个公关职位，可以说三个人能力不相上下，到底谁去谁留，让招聘者一时难以决策，于是他提出了一个问题：“你们能进入最后一轮竞争，可以说能力都很强，但我相信你们一定有什么突出之处，可否请你们大概说一下。”
听到这个问题，其中两个面试者不知所措，因为这根本就与专业能力无关，而且他们也不知道该如何回答这个问题。可是另一个女孩迟疑了一会儿，试探着问道：“请问能喝一斤白酒算不算呢？”
招聘者听了这个女孩的话，面上立刻露出笑容，说道：“当然，做我们公关这一行的，酒量可是越大越好啊！”说完便让她办入职手续去了。自然，另外两个人被淘汰了。
尽管每个人都不能凭借酒量在职场赢得主动权。但是专业之外的特长却是需要的，这个特长可以让你拥有展示自己的机会，可以让你在关键时刻脱颖而出，成为领导眼中的“红人”。
当然，特长更主要的还是需要你有意识地进行培养和锻炼。这种培养不能漫天撒网过于随便，必须要有针对性。如果今天去学小提琴，明天去跳芭蕾舞，后天又去摹临王羲之，到头来只会将自己变成一个“四不像”。
培养特长还需要根据自身特点，不能太过理想化。如果让姚明去跳马，让李小鹏去对抗奥尼尔，那结果可想而知。所以，选择适合自己的方向，四两亦能拨千斤；而选择不适合自己的，千斤未必能拨四两。
当然了，你也可以对各行各业知识领域都有所了解，毕竟没有上司会讨厌员工具有丰富的知识面。
