循规蹈矩的，“毙掉”
面试官：凌俊 就职企业：某饮料企业公司南宁分公司 面试地点：公司办公室
凌俊此次面试的是销售部门的储备干部，岗位要求善于处理上下级以及客户的关系，薪金将与业绩挂钩。前来应聘的都是本科学历。
“死”因一：说前领导坏话
“你为什么要离开前一家公司？”凌俊问求职者，这名求职者的前一份工作是在一家物流公司。
“业务都是领导接的，那些都是领导脸熟的老客户，没看见他做什么工作，单子就到手了。我就是打下手，没什么前途。”
面试官解析：既然能坐上领导的位置，就说明其必有过人之处，这位面试者不屑地认为前任领导没有做过什么工作，我认为是因为他既没有留意观察，也不熟悉自己的工作。他对待工作的态度就不对。
“死”因二：答不出简历上的座右铭
“你简历上的座右铭是什么？”凌俊看着求职者递来的简历问道。
“……我一时想不起来了。”
“你简历封面的图案代表着什么？”
“图案？有图案吗？”
面试官解析：这一定程度上说明了求职者没有认真地对待此次面试，还可以看出求职者不知道自己要什么，更谈不上职业规划。
“死”因三：没有做过疯狂的事情
“你在大学里都参加过什么活动？好像你很少参加社团活动。”凌俊有意问道。
“是啊，参加社团其实学不到什么东西。”
“大学里有没有做过疯狂的事？”这是凌俊每次面试必问的问题。
“好像没怎么做过。”“想不起来了。”这位前来应聘的大学生摇摇头，表示自己从来都是循规蹈矩。
面试官解析：不要以为循规蹈矩就是好事，销售岗位是很需要激情的，如果没有做过什么疯狂的事情，就显得整个人过于理性了，不容易被激励，这可是领导所不愿意看到的。
不懂装懂的，“毙掉”
面试官：庄先生 就职企业：某企业软件公司南宁分公司 面试地点：广西区人才市场
庄先生就职的是一家软件公司，面试招聘的岗位包括软件销售及售后的技术支持。
“死”因一：不切实际
坐在庄先生面前的，是一位在快速消费品行业里干了两年后跳槽的求职者。
“你期望的薪水是多少？”
“我期望底薪是3000元，加绩效每个月5000元以上吧。”
面试官解析：这一答一问暴露出求职者的两个问题：一是不了解南宁的行情。在南宁，销售人员的底薪一般是800元到1200元，就算是我们这家全国性的软件公司，南宁分公司的总经理底薪也就是800元；二是不了解软件这个行业。与快速消费品行业不同，软件行业的回款周期慢，每成交一单的周期也长，有时候一个月都做不了一单，像他认为每个月都有固定2000元以上的提成，是不现实的。
“死”因二：不懂装懂
“如果你成功入职，你打算怎么开展工作？”庄先生向眼前的应届毕业生求职者问道。
“我会做宣传。”
“这个想法不错，但是怎么做呢？”
“在电视台和报纸上发布广告……”求职者信心满满地一通阐述。
面试官分析：企业管理软件专业性强，而电视、报纸面对的是大众，在上面做广告就是白砸钱，暴露出求职者对行业的不了解。更重要的是，求职者不懂装懂地“满嘴跑火车”，招致反感。
“死”因三：胡拍马屁
“您是什么大学毕业的？”求职者问面试官。
“我是广西大学毕业的。”
“哇，你混得不错啊，才毕业几年就面试别人了。今后请师兄多多关照。”求职者见到庄先生不作答，又继续把从公司主页上搜索到的企业简介背了一遍：“你们公司真是好，和微软都有合作，全球五百强都用你们的软件……”
面试官分析：做面试官没有什么不得了；企业官网主页的介绍都是使劲往自己脸上贴金的，没有哪个企业是十全十美的。内心清醒的面试官，往往会对溜须拍马者心生反感。
无团队意识的，“毙掉”
面试官：廖海江 就职企业：深圳某装饰公司南宁分公司 面试地点：广西区人才市场
廖先生此次是为公司物色合适的客服文员、业务员以及设计师，根据行业的特殊性，面试时有自己的标准。
“死”因一：反着递简历
尽管前来应聘文员的应届女毕业生的衣着正式得体，但是当她将简历递给面试官时，却是反着的。“简历但凡反着的，我一律不看。”廖先生事后对记者说。
有些求职者在面试的时候，身体一直没有坐直，背都是靠在椅背上；当有人给他们倒水时，没有表示感谢；离开时将椅子推开后，没有扶正——这些表现都不会获得通过。
面试官分析：客服文员的职责是接待到访客人，这就要求举止得体，让客人感觉到足够的被尊重，否则就是不称职。
“死”因二：没有团队意识
“如果接到了一个大项目，你会怎么去完成它？”廖先生有意问道。这位求职的设计师先前已经通过能力考核。
“我会加班加点，拼劲全力去把它完成好。”求职者信誓旦旦地回答道，他觉得这应该是完美的答案。
面试官分析：事实上，在设计行业，大单子并非是一个人加班熬夜就能完成好的，寻求团队的合作才是最佳途径。
“死”因三：说话太被动
“说说你的工作经验吧。”廖先生对这位前来应聘业务员的求职者建议道。
“跳过两次。”求职者的回答很简单。
“为什么跳槽呢？”
“不适合。”
“你对这次应聘的工作有什么想法？”
“很期待。”
面试官分析：业务员与人沟通的能力很重要，所以，面试时，首先要看求职者的言谈举止是否合适，如果因为太紧张或者怕说错话，连话都不敢多说几句，面试官就只能说抱歉了。
总结：面试要遵守三大原则
有人说，相对于其他的应聘环节，面试有着更多的不确定性，说不定一个谁也没注意到的细节就打动了面试官。这是否意味着，面试就要“听天由命”呢？
南宁一家广告公司的人力资源经理黄莹表示，其实，在面试中，不管应聘者如何发挥，都应该坚持三大原则：
一是注意基本的礼貌。这包括从着装和言谈举止，都要表现出对面试官的尊重。
二是要做到知己知彼。包括面试单位的行业背景、相应岗位的用人需求，等等。值得一提的是，有些公司是人力资源部门担任面试官，有些是用人部门担任面试官，后者与求职者的对话会更实际也更专业，更需要好好准备，才能提高胜算。
三是要表现出良好的品性。面试是一个以小见大的过程，面试官会通过种种细节推敲出求职者的个性、特点。说谎很容易露出破绽，在通常情况下，谦虚坦诚比虚伪的夸夸其谈更能赢得面试官的好感。
