日前，德勤中国高管薪酬研究中心发布了
2011-2012德勤高管薪酬报告.pdf。报告显示，中信证券以1601万元成为2011年A股上市公司最高薪酬，远超2010年排行第一的中国银行高管（1101.9万）。
2011年A股上市公司高管最高薪酬均值为72.2万元，较2010年增长8%。从各行业高管最高薪酬均值来看，排名前三的行业分别是金融保险业、房地产业、批发和零售贸易业，这一排名较2010年没有变化。
作为各行业的对比，有一个更加明显的指标：高管薪酬外部公平性指标，即以最高高管薪酬均值最低的行业为基准，计算其他行业与它的倍数，该指标值越高，说明该行业的高管薪酬水平越高。金融保险也一枝独秀：
2011年全部A股实现净利润1.92万亿元，同比增长13.23%。实现营业收入22.21万亿元，同比增长21.75%。不同行业之间高管薪酬与经营业绩的相关关系存在明显的差异。
尽管业绩遭遇重创，仍然有2/3的券商在最高薪酬支付上实现了不同程度的增长，2011年券商最高薪酬整体平均水平为414万元，相比10年的314万元增长了32%。
2011年上市制造业典型高管岗位人员薪酬在全行业较有竞争力，综合近几年数据，制造业高管薪酬发展势头比较可观。
从企业性质来看，2011年外资控股参股企业受经济环境影响较大，其高管薪酬较2010年有较大幅下降，但始终为A股企业中最高。
2011年A股上市公司推行股权激励的热情空前释放，一年之内便有114家上市公司首次披露股权激励方案，超过2009年和2010年两年之和。截至2011年底，首次披露股权激励方案的A股上市公司共362家，占上市公司总数（含A、B股）的13.92%，但这与发达资本市场的比例尚存在较大差距，A股市场的股权激励普及度仍有待提高。
股票期权仍然是股权激励首选模式。
