不管端什么饭碗
都要不断增加含金量
一年后，我发现发行和广告依然是报社的主打业务，采访和编辑只占很小的份额，报社还不给员工缴纳社保。恰好此时一家猎头公司找到我，搭起了我和一家企业的桥梁。经过一番利弊权衡，我跳槽了。新公司是老国营企业改制过来的，人际关系复杂，老总爱才心切，我一到岗就让我挑大梁，负责一个部门，我婉拒了，以半天工作制和老总达成协议，在基层工作一年。
这一年，公司在考察我，我也在考察公司。当我融入到公司，双方的磨合到位后，我接手了企划部。企划部之前有过两任主管，把企划部管理得一团糟，我用了半年的时间一一理顺。后来，老总又划分了几个小部门到企划部，这几个部门的职员要么是老油条，要么是新手，我本着以身作则、团结元老、培养新人的原则，力促各个部门的工作步入正轨。
当我在公司站稳脚跟，升到企划总监时，意外地得知表哥下岗的消息。原来，当初家里不惜重金把表哥安插进金融系统，不过是个临时工，后来有两次转正的机会，都因为他没有会计师资格证而失之交臂。这些年他在银行一直是个编外人员，今年金融系统改革，决策层大换血，一把手换了人，新领导向社会公开招聘吸纳贤才，把不合资格的编外人员辞退，表哥失业了。已结婚成家的表哥要还房贷，要养女儿，哪还有心思踏踏实实拿起书本，去考资格证？丢了银行旱涝保收的工作，他一个文弱书生能做什么呢？经商没有那个头脑，去大城市打工又不现实。
不管你端的是一只什么饭碗，都要增加自身的含金量，提高自己的综合能力。只要你是有本事、有能耐的，终会把一只不起眼的泥饭碗打磨成一个人见人抢、身价倍增的金饭碗。
