遇到这种情况，要调整好自己的心态，试着从上级的角度看问题。上司任用庸才有任用庸才的道理，庸才用着都比较顺手儿，不管对错，上司说啥干啥。而能人大多傲才视物桀骜不驯，不容易驮驾。用这样的人，岂不是给自己找麻烦？
还有一些领导，总是希望被自己提拔的人不会对自己的仕途产生影响。如果用了一些有能力的人，说不定那一天会取而代之，人都是是自私的动物，作为上司不得不考虑这些。不要以为上司是笨蛋，那是人类特有的本质，也是人类自私的具体表现。
作为下属，你要把上司当做重要的客户对待，因为上司不单单是你升迁时至关重要的人物，还是你日常工作顺利与否的关键，更为重要的是他为你支付薪水的人。
禁忌之三：职场里不能斤斤计较。斤斤计较在人们的心目中就意味着小气、是非。没有人愿意和这样儿的人深入的交往。在职场里的人没有人会认为自己是一个斤斤计较的人，斤斤计较是他人通过彼此的互动事件，根据自己的经验做出的一种判断。
斤斤计较是人们的一种隐蔽的心里活动，但它直接的能进入到人们的日常言行，因此非常容易被其他人察觉，并且给别人留下深刻的印象。斤斤计较和工作能力没有直接关系，但计较的频率与人际关系成正比。
在职场里，虽然每个人都有自己的分工，每个人都有自己的职权范围，但有一些边缘性的工作，还有一些临时的紧急任务，则需要全体上阵。如果你坚持这些工作不属于自己的职权范围而袖手旁观的话，那么你的就站在所有人的对立面了，以后的关系很难相处。
还有一些人，在利益面前斤斤计较，比如评优评级评先进，比如在奖金分配各种奖励面前，比如在付出与回报的关系上等等。在斤斤计较上，女性尤为突出，比如争一些小资源，比如争一个漂亮的文件夹，比如一个靠窗的位置，比如大一点的文件柜。。。。。。你的斤斤计较在职场里会产生连锁效应，你与别人计较，别人就会与你计较。一旦你给别人留下这种印象，别人就会对你敬而远之了。
