因此，在见面之前要想好该与上司谈论什么，最好选择上司感兴趣的话题。并且，初次见面谈话最好要有重点，不要谈论过多问题。如果你的上司跑题了，你要想办法把话题拉回你想谈的重点上来。在这里要特别强调的是，千万不要一味地谈论自己，要把握机会多多了解你的上司，比如外貌、言谈、气质、品味等。在交谈中也可以试探性地问一问，上司对你有哪些期望和要求。这样一来，你就可以早作准备，以免在工作中措手不及。
另外，还有一点非常重要，你应该把握住这次机会充分表现自己，毕竟所有的上司都希望自己的员工精明能干。
第一次见面和交谈之后，你就可以对上司做进一步了解了。我所说的了解不是简单地通过一份资料或者履历来掌握一些基本的情况，而是通过各种渠道获得与上司有关的信息，全面地了解他。
萨拉刚刚进入一家公司做产品设计员，为了让工作顺利开展，她决定主动和上司搞好关系。但是自己来公司的时间不长，与上司接触的机会也很少，如果贸然行动可能会弄巧成拙，于是她开始留意身边的同事。经过一段时间的观察，她发觉上司非常信任设计部的一位同事，她就想办法多接触这位同事，从她那里得到很多有关上司的信息。投其所好，短短的三个月，萨拉就成为了上司面前的红人，这无疑要归功于她的悉心准备。
在获取信息的时候也要有所选择，否则很多无用的信息反倒会干扰你，让你不知所措。那么，关于上司的哪些信息是重要的呢？答案就是上司的性格和处世哲学。这会直接影响到他的做事风格和行为习惯。
关于这方面，可以通过了解上司的个人经历来掌握，这样你就能够理解他为什么会有这样的行为和习惯了，并且清楚在工作中应该注意哪些问题。
目前为止，我大约采访过三百多名公司的领导，经过整理分析，把这些上司们分门别类，现在我把这些成果送给你们，希望会有一些借鉴意义。
