如果你有这种想法，那么我要告诉你，这种想法是非常错误的。凌驾于“实力”之上的“真正的实力”是不存在的，没有任何一种力量能永恒地发挥作用。
强者之为强者，是因为他占有更多的资源
智力水平对于科技研发有很大帮助，但对于社会人际等影响并不算大。人们所从事的许多工作，是“社会科学”而不是“自然科学”，并非造原子弹那样的高难之事——智力并不能构成“资源”效应。事实上，在许多“社会科学”的领域中，高智商高学历的人做得往往不如低学历的好。
强弱不以“真正的实力”来界定，而是以拥有的资源多少来界定，拥有更多资源的人是为强者。这本是一个并不深奥的道理，而职场中人却通常存在一个误区：努力提升自身的工作能力，但却忽略了对更多资源的掌握。
提升了自身的工作能力，只能将自己的本职工作做得更好——做好一个好下属。但要想升职的话，那就得掌握很多资源了。譬如与上级搞好关系，掌握“领导资源”；与同事搞好关系，掌握“准下属资源”；与业界搞好关系，掌握业界人际资源等；在此基础上才是学上一手“爬”的本事，为升职而努力，学一手御人本事，掌握“做官”的诀窍。
各行各业有着不同的资源需求，为着不同的目的也该积聚更多的资源。如果你想的是老老实实捧好一个饭碗，那把本职工作做好便够了；如果你想着升职、加薪、跳槽等，那你就要多从“资源”上下点工夫了。
人脉就是命脉
相信任何人都不想成为最后知道消息的人。但是，很多信息并不都有一个正规的传播渠道，而是来自你的关系网中某个成员。也许在这个网中有政府官员、经济专家、法律顾问、企业总裁，他们往往能够告诉你原汁原味的内部消息，使你在决策中不会产生盲点。人脉意味着速度，人脉意味着优势。
