过于踏实为何晋升难
杨钊还认为，埋头苦干的员工是任何一个企业都必然欢迎的，企业喜欢兢兢业业并能把工作做好的员工，但这并不代表员工自己的职业发展会一帆风顺。
杨钊说，员工过于踏实，老板可能会忽视他的能力和发展，这样即便老板知道他工作很踏实，但是遇到职位空缺时却不会考虑提拔他。一是因为老板会觉得他在现在的岗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二个适合的人选来接替；二是他太默默无闻了，如果提拔他，老板不确定他是否有能力去管理别人。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。
作秀要分场合
乐天（中国）食品有限公司总务人事科科长王德才说，员工在职场上作秀，指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事，作秀在一个员工职业发展过程中还是相当必要的，否则自身的能力不容易被老板发现。但是作秀也要分场合。在有很多公司管理者在场的会议或活动中，适当地展现才能，适时掌握发言机会，展现个人能力，老板听到你的声音和思维才会引起他的注意。此外，作秀也要分对象，如果在直接主管或者同级面前向老板邀功时，要讲究团队精神，把功劳归诸团队和主管，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。
专家意见
越有实力的人，姿态越低
著名心理咨询专家韩三奇表示，过于表现自己，从心理学的角度来看是一种不自信的表现，这种人生怕自己的优点别人看不到，所以就会有意识地突出自己的成绩，博得别人的关注。一般来说，真正的成功者，或者感觉自己比较有实力的人，往往更加看重自己需要改进的地方，以及下一步应该如何进步，越是有实力的人越会去征求别人的意见，以此来弥补自己的缺点，而缺乏自信的人则相对来说更加愿意展现自己的优点，一旦有人持反对意见就会马上攻击对方。所以有时候过度表现，则体现出一个人内心的空虚以及不自信。
