尤其对于做投资的郑先生，他的客户群的多少、层面的高低，往往对于他可以找到的下家的高度，有着密切的关系。
保持你的职业诚信度
社会竞争日趋白热化的今天，企业对人才也从原先单纯的学历和技能要求，上升到包括职业诚信度在内的综合素质的高度。任何企业，都不会重用一位没有职业道德和责任心，事不关己高高挂起的人。职业程信度，尤其是在你离职或准备离职，以后不再需要承担企业的任何责任的时候更显重要。在离职前，给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象；好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。
无疑，当跳槽已经成为职业发展的必然，那么，在带上你的增值砝码之前，最好预先测量和明确自己的职业竞争优劣势，职业倾向性和满意度，了解职场发展的趋势以及相关行业、企业、职种、职能的现有要求和发展趋势，并在其间找到真正的契合度，才能使跳槽让成功变得必然，也是使你永远不用面对职业危机感的唯一方法！
职业顾问“跳槽”小贴士：
什么是成功的跳槽，达到3?5年的发展计划，以什么衡量？
公司的发展能给个人带来成长；
增加薪资福利待遇和社会地位；
可持续发展的，保持专业连贯性；
保持职业可持续发展；
职责范围的扩充；
公司成长空间大，待遇相对提高。
