专家认为，每个企业如何分配年终盈余是根据其自身的经营状况和经营特点而定的。将此作为工作好坏，发展好坏，成功与否的标准，并且形成攀比之风，就相当狭义和负面了。事实上，大多数企业与员工并没年终奖的约定。
建议：如果觉得不满意，请先检视自身工作——工作任务是否完成？任务是否可用量化指标来衡量？是否用恰当的方式让上司或领导知道你的业绩？用正面、积极、自检的方式来思考问题，这也是职业素养的一种修炼。
如果奖金的事成了严重影响跳槽的诱因，那么更要慎重。跳不跳槽，还是要先明确自己的职业定位和职业规划，不能因动一时之气，做了错误决定。
人群4习惯性跳槽者避免“羊群效应”
年初是社会招聘的高峰期，同一间办公室总会有几个另谋高就的同事，看到同事跳槽，有的人也会忍不住思动。经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理，在职场上也存在同样的现象。因为自己身陷职业发展困境中，正值跳槽高峰，自己没有冷静、理性分析好自身状况，也随大流跟风跳槽，以摆脱眼前困境。
不少职场人在跳出去后才发觉，状况没有改善，问题没有解决，甚至还大不如前。更要命的是，一旦连续一两次跳槽失败，就很容易导致习惯性跳槽，从而让自己的职业生涯长期在低水平上徘徊。
建议：要有意识地避免“羊群效应”的影响，认真思考自己的职业发展到底是哪里出了问题。提醒职场人，有相当一部分问题并不是跳槽就能够解决的。
专家：向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳、CCDM职业规划师王红琳、中华英才网人力资源专家张桢宁
开工声音
@面包大师傅：新年第一天上班结束了，心情不错，没什么不适应，一切都很熟悉。人在旅途反倒淡定了，穷孩子命！哈，平安就好!
@丝绸之路集团：年年头痛的新年开工减员现象，今年没有出现。到二月一日为止，全部开工后未来报到上班的不到1.5%，而且跳槽的几乎没有；而新增补员数大大超过减员数。仔细分析两个原因：一是中小民企争夺员工没有往年激烈；二是集团事业留人激励留人感情留人的做法深得人心。
@云儿：刚刚吃饱饭打扫完卫生。调走了2个，另外一个早早下班出去吃饭了，剩我一个人坚守岗位，新年第一天上班，又要开始接受这个社会的现实给予的冲击，没有达不到的目标只有没付出的努力……
