最近两则新闻很有意思，一是阿里巴巴创始人马云宣布隐退，新CEO人选让业界猜来猜去。二是中国首富宗庆后的女儿宗馥莉自称“三十年从未谈恋爱”，父亲为女儿的婚事操碎心。这两则新闻都投射出一个共同问题：中国的企业家或创始人们，至今都在为如何挑选接班人而烦恼。其实，这里面有很多心态在作怪。
一是不服老不服输的心态。孔子说：四十而不惑，五十而知天命。中国很多优秀企业家都是50后、60后，现在仍不愿服老服输，不给年轻人机会，甚至成为企业持续创新发展的障碍。反观那些更年轻的新经济富豪们，则心态更为开放，比如马化腾、丁磊和马云等，很早就在谋划接班人问题，为最后的撤退做过渡。
二是害怕家产落入外人之手的心态。如同华为一位高管所说：西方企业基本都平滑地走过了接班人阶段，但在中国文化里，民营企业家们内心最希望的还是“子承父业”（假如没有儿子，女儿的婚事就是一桩大事了），以确保家族企业基业长青。虽然也有一些创始人开始找职业经理人搞“双打配合”，但打来打去的结果还是弄成了“单打”，不是找不到好的职业经理人，而是看你能不能放下，愿不愿意花时间去培养。比如“美的”的方洪波与何享健非亲非故，这种“交接棒”的方式在广东开了先河。
