开创网络猎头模式
建数据库精准营销
2006年，第三次参加高考的陆居权被中南民族大学录取。军训结束后，他开始思考，帮企业物色人才也能有钱挣，这是不是个产业啊？
想到就做，陆居权开始在网上有意识地搜集招聘信息，整理打包后，通过群发邮件的方式帮忙寻找相关人才。这次主动出击，让陆居权认识了一位浙江老板，“小陆，我们建筑行业急缺人才，你帮我找建筑工程师，来一个人我给你1万元佣金！”初次见面后，陆居权什么都没做，就拿到了5000元的定金。一周后，他搜集到两位工程师的电话，转手交给老板后，入账2万元。
巨大的商机让陆居权看清了努力方向，2007年，读大二的他注册了上海建承企业管理咨询有限公司，将公司的业务锁定在建筑及工程领域。随着业务的增多，对电子商务十分着迷的他开始意识到数据库的重要性，着手开通了自己的门户网站中国注册英才网，开创了在网络上招聘英才的“猎头”模式。
在高级人才猎头行业，效率是竞争的砝码，而全面的专业数据库是制胜王道。“我们打造的这个平台，是想集合更多的工程师，从而搜集行业信息流。据统计，全中国建筑业从业人员有3000多万人，其中，高端人才不到500万，取得国家注册资格的不到200万，我们能联系到的不到20万人，但这些人，才是核心竞争力。”完善数据库，公司六十多名员工前后花费了数年的时间与精力，效果非常明显。
接到企业的单子后，公司可以马上在数据库中筛选出合适的人选，进行“精准营销”。通过陆居权招聘的专业人才质量高，所需时间也比其他猎头公司短，于是，在建筑及工程专业人才招聘领域逐渐建立了信誉，公司业绩也得以迅速成长。
