市场之手托起蓝领春天
本报专家顾问团成员、中南财经政法大学MBA学院教授王长城表示，蓝领薪酬追上白领是劳动力市场体制转型的结果。目前，人们过多追求高层次、高素质教育，而对低端技能教育关注少，导致蓝领岗位劳动力不足，而市场只能通过提高工资等方式调整这种结构性矛盾。因此，劳动力市场呈现了倒金字塔结构。
随着人才培养结构调整，人们从“文凭风”转变为“能力素质论”，工资结构将呈现白领总体比蓝领高的合理区位，当然，有些特殊技能的蓝领工资由市场规律决定，受供求关系变化，工资不会比白领低。
这种现象可以转变当下人们的“唯文凭论”，重新调整观念，教育培训模式也将引起变化，国家不能一味发展高学历教育，也要加强基础职业技能教育。
武汉大学社会学家周运清教授也认为，当今社会，有些蓝领的收入超过了白领，并非普遍现象。只能说，有些蓝领的收入比有些白领的收入高。之前，技术类工人价值本身被低估。现在，出现一些蓝领薪酬追白领，大幅上涨也是本身应有价值的凸显。
湖北省人力资源中心招聘部部长刘建全认为，大多数人怕伤面子，而不愿从事这些“默默赚钱”也是辛苦赚钱的工作，况且没有底薪和福利。但很多老板都是从干苦活开始，随后创业致富的，万不可瞧不起这类工作。他们的社会实践能力，面对困难时的坚持，是很多人所不及的，也正是他们最后能成功的原因。
温州人的铆劲
记者有一个朋友，10年前从湖北到浙江温州工作，休假回来时讲述了一个令他感触颇深的故事。
温州的居民区和武汉一样，有很多便民的小卖部。但和武汉不同的是，只要居民一个电话打来，哪怕是一盒火柴，店主随时都无条件送到高楼上。朋友感慨，“可能也就挣几分钱”。这就是温州人的赚钱方式，既能当老板，也能睡地板。
温州人敢干，这是人所公认的事实；温州人吃苦，这也是人所公认的事实。正是这两个事实，构成了温州人成功的基础。
曾有美国学者说，温州人有一点尤其令他们佩服，那就是吃苦精神。温州人到了美国，什么技术都没有，甚至连英语都不懂。就凭着那种勤劳，孜孜不倦地干，不断积累财富。攒够了“第一桶金”，他们就自己开店，都觉得自己要当老板，不甘心打工。就这样，他们竟然在美国能够成为百万、千万富翁。
近代以来武汉城市的发展史，积淀数千年的楚文化，体现出武汉人敢于争先、敢于探索的文化性格。我们城市的历史因此写下一个个让人自豪的记录。记者采访过程中，在城市的各个角落，也看到了武汉人一种奋发的精神状态，这才是真正形成推动武汉发展的精神力量。
