要做“成熟女人”而非女孩
“当你穿着泡泡纱公主裙来上班，或者在我和你谈话的时候顺手抓起一个文件夹支着下巴，作为一个女人及一个妈妈来说我觉得你十分可爱，可是下一次我考虑下属升职的时候，可能我无法选择你。 ”
“好好工作”是女上司提出的第一个忠告。 “工作是一切并非天生公主的女孩成为女王唯一的方式。工作是一切自由幻觉中最接近现实的一种。更重要的是，工作帮助一个女人学会怎样爱自己，然后你才能好好的爱这个世界，爱别人，以及被爱。 ”
但是，这封信中的女下属，跟《穿PRADA的女魔头》中初入时尚杂志编辑部的安妮-海瑟薇一样，以一个“小女孩”的姿态进入职场，而这正是女上司们对她们的第一个不满之处。这位女上司直截了当地指出：“现在的你，距离一个成熟、专业的职业女性，还差得很远。 ”
从实践中来看，这种也直接妨碍了很多职业女性的进一步发展。
弗兰克尔博士在她的著作《绽放――女性职场能量第一书》中，将“女孩举止”列为最会妨碍女性晋升的职场作派之一。所谓的“女孩举止”，如信中这位女上司所列举的 “穿泡泡纱公主裙来上班”，“抓起一个文件夹支着下巴”，“做幻灯演示的时候语无伦次”，此外，在别人发言时频繁点头微笑做小可爱状，在自己发言时含糊其辞过多使用“也许”“如果”等词汇，也都在此列。 “因为你不愿意展示自己的能力，因为你在会议上发言犹豫不决、吞吞吐吐，因为你过分努力，却忘记培养长远成功所必需的人际关系。这些行为只有在男女都参加的讨论会上才会那样一目了然。我发现，即便有些女性与其他女性相处时行动果断，但当她们在男女混合的群体中发言时，也会变得更加被动、顺从和含蓄。 ”
但是，放弃 “女孩举止”，并不等于说一定要“像个男人婆”。 “那些适合少女，却不适合成年女性的行为，会导致你的事业裹足不前，甚至会脱离职业轨道。有些事或许让你以为，以男性的方式做事你就会成功，其实不然，你要以女人而非女孩的方式行动才会成功。”所谓的 “女人而非女孩”，如写这封信的女上司，如电影中梅丽尔-斯特里普扮演的时尚杂志女主编。
“找到自己的位置”最为关键
“我知道，在你的眼里，三十多岁的女人已经老的如同隔夜菜了。四十多岁的女人就可以去死了。没关系，我不介意，因为我自己二十出头的时候也是这样想的。让我再告诉你一句话：比老去更可怕的是老了老了，还没在社会上找到自己的位置。 ”
其实，无论是写这封信的女上司，还是电影中的时尚杂志女主编，之所以能从同龄人中脱颖而出，是因为她们很早就找准自己的定位，并且向这个方向努力。可以说，在她们年轻的时候，她们也是同龄人中的佼佼者。相比之下，不少年轻的女下属们往往处于迷茫状态，并不清楚自己究竟想做什么。如果无法尽快打破这种状态，可想而知，当她们到了女上司的年龄，她们依然只能是其他人的“大龄下属”。
这位女上司建议下属“用功一点”。 “我不需要你下班后加班，我也不需要你在我走近的一刹那赶紧把QQ页面关掉。我们这儿是外企，一切都是结果导向，苦劳不计入分数。但我还是劝你，不妨用功一点。一个人的时间用在哪里是看得出来的。别跟着那些老男人小男人抱怨社会，你改变不了社会，也不可能重新选一个爸爸，对不对？你能改变的只有你自己。 ”
弗兰克尔博士的建议则是，从熟谙任职企业的游戏规则开始。 “这些游戏规则通常是不成文的，却又是对渴望快速发展的职场人士的一种暗中期许。一旦开出了这张单子，你从此就会用不同的眼光来观察公司内人们之间的互动、公司的会议纪要、开会程序等等。你不妨一边列表一边思考，比较一下自己平日的表现与这些规则之间的差距。 ”
但是，安全而不巧妙地遵守这些规则，只能让你成为一个听话的好下属而已。接着，“找出两条你理解得非常狭隘但是一直在遵守的规则。你是否看见其他人偏离这些规则？如果有，那导致了什么结果？如果没事，那就要更宽泛地理解它们，以便扩展自己的职权范围。 ”
要获得想要的位置，就必须表现出合适的能力――而且要让上司了解到你的能力。弗兰克尔博士的调查发现：“人们在受到聘用或得到升职的时候，不单是因为工作努力，而且还因为决策者了解其性格；不仅相信此人能胜任工作，而且还相信其工作方式有助于增强团队合作。如果你每天花在培养人际关系上的时间不足5%，你就做错了。 ”
