时下又到了招聘旺季，想跳槽或者待业的求职者都在积极的投入到求职的阵营，为自己谋得一位好东家，外加一份好“薪情”。话说这边招聘红红火火进行的同时，一些职场在职人员，却还处在深深的纠结之中，那就是工资多年不涨该跳槽吗?
这个问题确实挺让人烦恼的，毕竟你在一家单位付出几年的努力，工作内容都已非常熟悉，或者积累了一定的客户资源及人脉关系，这时候，因为薪酬而跳槽是不是真的理智而正确呢?
为啥多年不涨工资
工资不涨的的原因和情况有很多，比如公司的效益不好，但是不可能每年都不好，连续多年不涨工资，可能就是一个借口，你就要从自己身上找原因，第一，是不是与你同级别的员工，都没有涨工资，或者他们涨工资，而唯独你没有，遇到这样的情况，就要反思是自己哪里存在不足，积极的改进才能实现工资上涨。第二，涨头衔不涨工资。也有企业为了留住人才，就给予头衔上的提升，但是在“头衔满天飞”的当今，这还真的不能当饭吃，另外，这种涨头衔不涨工资的做法是对员工的欺骗，员工可主动要求涨工资。
不跳槽，就没机会涨工资?
在了解了以上内容，我们也知道从内部找原因，即使不跳槽，通过对自身工作情况的分析，发现不足之处，积极培训充电争取足够的加薪理由，来说服企业涨工资。
专家指出，职场人还要注意不要盲目自信，妄自菲薄，只有正确认识自己，做好职业规划。不要随波逐流的走过几年后，才发现别人的工资都上涨了，而你没有涨工资，这才随大流的提出加薪要求，职场人应时刻做好加薪准备，督促自己用工作业绩来实现涨工资的要求。如果不能认识到这一点，盲目的因为薪酬而跳槽，也难以在新单位获得更高的工资。
到底工资多年不涨该跳槽吗?
但是也不能排除，员工工作非常努力，也取得不少劳动成果，但是公司一直没有加薪鼓励。对此，不妨找到企业的人力资源部分，首先提出涨工资申请，并罗列出自己在公司这多年来所作出的贡献，用事实说话，如果实在由于企业的原因，而造成涨工资困难，人往高处走，水往低处流，选择跳槽也不为不可。
最后徐州招聘提醒，选择跳槽公司的时候，不仅要从公司的薪金福利方面进行了解，对于公司的金融实力，企业文化，工作环境以及后期的上升有多大也是需要考量的重要信息，这样才能实现跳槽涨工资与个人发展平台的双双提升，避免多年不涨工资的情况再次出现。
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