当今社会发展到一定的阶段，面临极大丰富的物质条件，却产生了过度索取、内心苍白、道德滑坡的社会信任危机。道德危机已成为21世纪全世界共同的焦虑。走出道德危机已成为全人类，尤其是政界、商界、企业界以及文化教育界自身的主课乃至必修课。从我国的现状看，多数处于成长期的企业往往存在重利润、重积累，轻职工生活与待遇，轻社会责任以及急功近利、过度开发、污染环境、逃避税收、拖欠工资与工程款、忽视生产安全等不正当行为，这不但严重影响人们的生活与社会稳定，更直接威胁着企业自身的信誉，面临生存的危机。
前不久，国务院出台了关于中央企业履行社会责任的指导意见。要求建立与现代企业制度以及与之相适应的道德规范管理体制，创造赢得顾客信任、获得合作伙伴认可和企业职工支持的道德体系，创造支撑企业拥有持续发展后劲、具有创新力与竞争力的无形道德资产。按照当前企业现状，结合企业文化体系建设，各行各业的龙头骨干企业，必须把履行社会责任作为企业发展和成长的战略目标，建立健全依法管理、诚信经营为核心的企业规章制度，建立以法治和诚信为鲜明导向的企业文化，自觉接受依法管理、诚信经营的社会监督，逐步将企业纳入道德规范化的经营轨道。
扬力集团每年春夏两季坚持了16年的企业党员干部训练班，以党的传统理论和实践经验为指导，以国内外经济发展理念和企业管理经验为主体，结合本企业发展实际，在生产、技术、经营、管理等领域，大力倡导发挥党员与干部的吃苦耐劳和创优争先模范作用。在长期的生产经营活动中，扬力集团创造性地贯彻执行“以职工为主、以职工为本、以职工为友”的以人为本核心理念，有效地激活了全体员工的生产经营积极性与创造性，从而使扬力集团这个上世纪60年代创建的机电产品修配小作坊，发展为今天这一具有现代规模的全国锻压设备行业排头兵企业。近日扬力集团获评“全国企业文化建设优秀单位”，集团主要领导被推举为“全国工业行业排头兵企业领军人物”。“十二五”及今后一段时期，扬力将进一步推进“文化兴企”的发展战略，不断提升扬力的思想引领力、团队的凝聚力、发展的软实力、行业的竞争力、生活的原动力，努力打造我国乃至国际锻压设备领域的“航母”。
企业的文化建设具有丰富的内涵，文化兴企必须在传承优秀民族文化的基础上，以诚信文化与诚信意识相支撑，将依法管理与诚信经营相结合，努力探索企业文化建设与现代科技相融合，与经济转型升级、产业结构调整、产品与技术创新相适应的新路子，打造信用企业品牌，强化诚信企业建设。
（责任编辑：王雅洁）
