人与人有多不同？

管理学热衷于把人简单地划分为是否成就取向、是否具有高自我约束力、从众倾向是否强等类别，但人与人之间的不同远大于此。比如新近跑了一个老员工的私企老板很不解：为什么老张手下的那个小伙子跟了他10年还干得挺带劲，而他总是培养成熟一个，就跑一个呢？据他观察，老张的小伙和他的干将从管理学的角度剖析基本属于一类：有不大不小的成就取向，一定的行为约束力，较强的从众心理