亲爱的人力资源女恶魔，
亲自到附近的公司去亲手提交简历是否会比在网上提交简历更好呢？
我要问你的问题是你要把简历交给谁呢？
站在前台里的那个人，这就是你能把简历交给谁的那个人。在现在的一家小型公司里，这个人可能就会是对要雇用谁能提出一些意见的人。（不过，要记住，如果你对于站在前台的这个人来说是一个混蛋的话，这个人所提出的意见将会受到慎重考虑，即使她只是一位挣最低工资的兼职的临时员工。）不过，在一家大型的公司里，这个人会说"谢谢你"，并把你的简历装进一个标有"人员编制"的公司内部的信封中，然后把它交出去。
然后，这个信封将会被一位人事管理人员打开。如果你已经在你的求职信上写明了你所申请的工作位置的名称的话，她将会在某天找时间查出对该职位进行招聘的人是谁--这不会是一件被优先处理的事项。如果你没有写清楚你所申请的职位的名称的话，那么它很可能会被扔到其它的一堆简历中去，并被扫描录入进简历追踪系统。换句话说，这个过程是很缓慢的。
现在，在另一方面，如果你通过公司的网站进行申请，你的简历更有可能会被立即引导到正确的招聘人员那里去。或者，至少，这将会是一份没有机会存在任何的让你的简历无法被找到的扫描错误的电子版简历。
因此，手里拿着简历直接交到公司去有什么优势呢？
我在这里所说的是如果你并不认识牵涉其中的人员的情况。而如果你运用了你的无与伦比的社交技能的话，你的简历将会被直接发送到正确的人那里去。请注意，我说的是直接发送电子邮件给那个人，而不会被它们的办公室截住。为什么？因为未经通知就送到那个人手里去是非常不礼貌的。你占用了这个人的时间并打断了他当时正在处理的工作任务。这不会让你变得受人喜爱。
现在，如果你想要申请其工作的是一家小型的公司，那么，手里拿着简历直接交到公司可能还是会有些好处的。站在前台的人可能就是你需要与他进行面谈的人。不过，在此，关于占用别人的时间的提醒仍然是有效的。如果你是看到了招聘广告而进行申请的话，那就要按照他们建议的申请方式去做。大多数都会告诉你让你以电子邮件的形式发送你的简历。如果招聘广告上说明了这一点，但你没有这样做，那你就只是表现出了你不喜欢遵循简单的指示。虽然，这对一些人来说是一项优点，但是，对大多数人来说并不是，而你需要为你所做的事情负责。
申请的基本规则就是按照招聘启事上的指示去做。人们欣赏这样的行为。
（照片来自Waponi的flickr相册）
