网友：我在一家国有事业单位工作，这是一家半企业化的事业单位。我在这里已经9年了，在两个部门呆过，第一部门工作了6、7年，之后领导将我调入另一部门，从事一个新申请的项目。这个部门领导是新调进单位的，刚刚被提拔为部门领导。现在我在这个部门已经工作2年了，但这个领导从一开始就把我当上级领导放在这里的眼线，总是加倍提防，甚至逐渐削减我手头上比较重要的工作，只把最边角的工作给我做。更有甚者还跟上级领导说我品质有问题，幸亏我和上级领导在一起时间长，彼此都很了解，所以当即被否定这一观点。我现在很困惑，我不知道自己应该忍下去呢，还是应该下决心调出这个部门？我应该怎么做呢？领导不信任怎么办？希望专家或朋友们给我些建议。
潇洒生活：任何领导，身边或许都需要3种人——第一种是拍他马屁的人，第二种是为他干活的人，第三种是让他出气的人。拍他马屁的人不一定需要把活干好，为他干活的人总归能得到他的认可，让他出气的人哪怕干的再好也没有功劳。
第一种人潇洒的背后是劳累，建议悬崖勒马学些真本事；第二种人是具有职业化精神的人，建议保持良好的竞争力；第三种人需要加强自身综合素质的提高，有朝一日尽快炒领导鱿鱼......
发生这种情况，建议你首先知道自己在领导那里到底是哪种人，然后才可以采取相应的对策。
EEC051207243：取得信任的成本很高，一但领导不信任了，你要再次取得同样的信任要付出加倍成本。但还不一定成功。所以选择离开也是个明智的选择。我身边的也有这样的例子，但最终的结果是他努力了很久没成功，最后下决心离开，2年后很成功。
zsjjdyx：领导不信任你的原因会有很多种，解决的方法也会有很多种。在解决时，一般来讲，采用与原因相对应的方法，即会取得好的效果。关键在于本人是否愿意采用这样的方法。很多职业人都有这样的体会：自己或多或少都会有些小毛病，或者说是——做事讲究一些小原则。这在解决问题时就会出现一个小问题：有些事看似易做，方法也不难，但因与自己的小原则冲突，导致自己很难采纳、实施。
有时候，解决问题需要你放下架子，甚至说放弃一些小原则。否则，你只有一条路——走人！
狼 迹 天 涯：这是一个很棘手的问题，每个单位都有这样的情况。 我的情况比你还糟糕，可我每天和她耗着。那里有坑子，她就派我去那里，我就是有那么点能耐，都能把这些坑子给填了。我每天都在背黑锅，历史总是证明我是清白的。她说我总是做错事，可事后结果我总是正确的。昨天她让我滚，我就跑回房间睡觉，她冲进来说：上班时间睡觉算旷工，我依然睡我的觉。今天她拿我没办法……
遇到这样的领导建议你 1、向我学习 2、离开
关键在于你手上有没有真本事
Kathy li：我是不清楚你平时跟你们部门主管的沟通如何？您不妨跟我一样,将目前所负责的CASE固定时间向部门主管及公司领导同时汇报,让他们了解你在做什么,你的想法及你对公司的期望回馈,把一切明朗化.
