如果要你选出哪些关键技能对事业成功至关重要，你列出的清单中不可能没有远见卓识、领导力、进取心、远大志向或智力。当然，这份清单中也不可能有慷慨大度这一条，更不用说这一条排在前几位了。慷慨大度很重要，也普遍受到重视，这并不是什么新闻，但说它是一个关键的成功动因，倒是少有耳闻。通常，慷慨大度不会与成功挂起钩来。
更多的时候，慷慨大度是一种事后想法，一种副产品，一种“有则更好的”品质。如果管理者或领导者为人慷慨，他们很可能广受爱戴。但事实上远不止这些：慷慨大度虽然简单，但具有极大的威力，能够帮助你成就事业。
慷慨大度的人总是愿意分享信息，经常分享荣誉，并乐于奉献自己的时间和专业知识。他们给人的感觉是具有强烈的职业道德意识，拥有出色的沟通能力，并愿意和有能力进行合作。为人慷慨的领导者和管理者能够获得同事和下属的信任、尊重和赞誉。
以下是在职场做到慷慨大度的8个具体方法：
展现强烈的职业道德意识：
让上司的生活变得更加轻松、美好。这确实是说起来容易做起来难。但是，如果你以此为目标，你会惊讶地发现，原来自己可以做得这么好。将上司的日程放在首位，你会看到自己的机会也会随之而来。在会议上帮助他展现自己的智慧，为他的出行做好安排，给项目尽可能多地增加价值，并努力实现更大的收益。这些付出都会让你获得回报。
要做到未雨绸缪，这样上司（或董事会）就不必多操心了。时刻思考着该如何推进事情进展。一个项目完成后，可以庆祝一番，紧接着思考下一步做什么——实施、执行还是分配？不要等着上司发问，要先想到他的问题，并准备好下一步的行动计划。
做更有效的沟通者：
直截了当，开门见山。在分享信息时，先说新的、不同的或重要的内容，这样同事就能清楚你谈话的确切目的。不要让其他人猜测你的意思，能用两分钟说完的话不要
