专家
莱斯·伯格拉斯（Les Berglass）Berglass &Associates公司创始人
从事猎头咨询行业已经有27年，曾为维多利亚的秘密（Victoria's Secret）、Lands' End、American Eagle Outfitters等消费和零售企业的高级管理者职位安置过人员
这是一种很棒的想法：也许有人给你打来电话，就此结束你找工作的烦恼。但Berglass &Associates公司创始人莱斯·伯格拉斯却说，最重要的是你需要对招聘者有所了解：他们热衷于有信心的人。如果你太想引起他们的关注，反而不会打动他们。如果有其他人推荐你，那是另一回事。作为猎头行业的资深从业者，伯格拉斯给大家介绍几条可以提高应聘成功几率的经验。
不要给我们打电话
给我们打电话不管用。要明白我们是为公司而工作，而不是为应聘者个人。在我27年的招聘者职业生涯里，我可以算得出来靠未经同意而主动发来的简历而最终成为应聘候选人的数量，但这种几率就像中彩票一样。如果你非要找到面试的机会，你可以尝试去参加你所在专业领域的行业会议。这需要花一点费用，但它表示你在认真对待。
搭建社交网络
查找一下你的熟人联系通讯录，看谁是你可以信任的人或谁欠你的人情，问一下他们是否认识某个招聘者。能够进入我的雷达扫描视野的最好办法是通过别人推荐。和比你年长、有最近被聘用经验的人谈谈。如果你处于失业状态的话，问讯一下做咨询工作的情况，以便把你的名字保存在这个行当里。
上网，上期刊
时下，LinkedIn社交网站（登录网站寻找和查看 “LinkedIn如何让你找工作驶入快速成功之道？”的途径）已成为市场中心。许多招聘者对它很痴迷，并且行业也在围绕着它而改变。我们很少用Twitter微博和博客来选应聘者，但我的确非常虔诚地阅读权威时尚期刊《Women's Wear Daily》，并把雅虎网站（Yahoo）的零售新闻频道设为在我的浏览器首页。我们公司甚至还跟踪这些出版物上提到的人名。所以，跟你在新闻出版业的熟人谈一下。所有的招聘者都看行业出版物。把你的名字刊登在期刊杂志上是个很好的方法，这样可以获得公信力。
