有一天，我正在和一位比较成功的高级主管、潜在客户聊天。虽然我不愿意承认这一点，但是当这个家伙在高谈阔论，而我应该一直侧耳倾听时，有件事情忽然跃入我的脑海中，而这件事情和谈话完全不相干。
我想到的就是：
这家伙怎么成为主管的，他多大程度上，是因为自己的工作能力，而不是因为其他和工作能力完全无关的因素而成为主管的？这个思想从何而来，我不知道。我想有时候我的大脑似乎只是有它自己的想法。
无论如何，和许多次这种思想走神一样，这次走神造就“这篇博客帖子”。这是一个我们都在思考的问题，但没有太多的数据去以某种方式解释：有多少和工作不相关的因素会影响你成为成功的主管的机会？
以下是我的脑海中想到的九个因素：
闲聊。问题的关键，不在于你的知识，而在于你的人脉。对吧？这是你后天努力建立起来的，或者是生下来就具备的东西。吹牛。在今天这种极度网络化的世界中，社会还是老式学校，完全取决于你自己。是的，这是个巨大的因素。
外表。从理论上讲，我想这会产生差别，但在实践中，我没有看到。高的、矮的、热辣的、难看的、胖的、瘦的，似乎没什么关系。
运气。这是没有道理的事情。是的，当然。尽管如此，通过向自己创造机会、拓展人际网络和倾听圣灵的声音等，敞开怀抱等等方式，人们在积攒着自己的运气。在我的经验中，这当然是一种情况。
时机。他们说时机就是一切。当谈到在公司阶梯中爬升，这是千真万确的。如果你搞不清楚个中原因，那就忘了它吧。
教养。有钱的家长可能有门路去铺路，没钱的父母或许将重点放在职业道德上，而多数人都是介于两者之间。无论怎样都很好。网络与网络：我看到在现实世界中相互毫无关联。
气质。当谈到个性，高管们迥然不同。不管有没有某种气质，倒也不是怎么重要。
穿着。随着时间的推移，商务服装确实变得更加休闲，但让我这样说：当我第一次和潜在客户会面时，我穿着传统的商务服装。为什么？因为你只有一次机会去给他留下第一印象。
装扮。比尔·盖茨和其他怪胎式的企业家可以不修边幅的原因很简单：他们光芒四射。但是你和我，恐怕并非如此。所有的事情都是平等的，我认为整洁好看要胜过不修边幅。也许不应该，但我敢肯定是这样。
功能失调。我不愿重复各种心理学专业人士告诉我的，但我必须承认，这和现实世界有关系：高管中不正常的高比例似乎都功能失调。为什么？这是个很长、很长的故事。
那么，这一切对你意味着什么？很简单。这些因素中有许多都在你的掌控当中，那就不要找借口。至于其他人，这仍然有助于了解你的局限性和长处，是吧？
注：我决定避开种族和性别因素，因为这些话题到死也没办法说清楚。此外，当有大量的统计信息时，谁还需要注释呢，对吧？
