回顾即将过去2009年的职场，许多事件在静水流深中影响和改变着我们每一个职场人的求职方向和职业观念。让我们一起来回顾2009年度的职场热门词汇，看看什么是卧槽族考碗族？
卧槽族
所谓“卧槽族”，是指在职业生涯中，立足做好手头工作，在选定的岗位上扎实工作，不愿冒险跳槽的职场人士。金融危机下，保住饭碗成为许多白领的首要任务，跳槽风险空前增大，“卧槽”一词在白领当中广泛流传开来。
以往，很多职场人虽然早就对工作单位心存不满，但是因为很多单位都会在年底时发放双薪或年终奖，尤其是一些市场销售类行业，员工的年终奖往往要比平时工资多出数倍。因此，打算跳槽的职场人往往强忍怨气，耐着性子挨到年底领了钱再“了无牵挂”地离开，开开心心地过完年之后重觅伯乐。因此，一般春节过后，人才市场上都会呈现跳槽喷发期。但是今年的情况似乎有所变化，记者调查发现，由于经济形势不景气，今年春节后，对于跳槽，白领们一改往年毫不犹豫的态度，而变得摇摆不定。
“现在跳槽危险吗？”“是走还是留？”在网站上，关于节后应该选择跳槽还是“卧槽”，网友纷纷发表意见。多数网友对跳槽持谨慎态度，他们忧虑的主要依据是“一般公司裁员的原则是‘后进者先出’，因为工龄短，需要赔偿的金额也少，”所以现在形势下跳槽很危险。网友“悍然的升”表示:“我年前有个offer，30%的工资涨幅，但想想还是算了。”
传媒业出现“卧槽族”
与出版行业不同，新闻传媒界企业的招聘不温不火。沃华传媒网总编辑黄华认为，国际金融危机间接冲击了传媒业，2008年传媒业的广告市场相对疲软，因此，今年很多媒体采取保守化运作，而新刊物发展亦非常谨慎。这些大环境因素让平时流动性较大的媒体行业人员相对固定，以往趁着毕业生找工作的时机跳槽的人现在大多成了“卧槽族”。另外，商业媒体仍然不太倾向于招聘应届毕业生，都希望招聘熟手、老手。
流动性减少，而新增需求有限，这决定了今年媒体招聘规模可能不会太大。黄华告诉《中国新闻出版报》记者：“以往这个时候，在沃华传媒网上发布招聘信息的媒体非常多，今年的数量有所减少。”部分市场化报纸的招聘人员也表示，常规性招聘会正常进行，但报业已经不再有前几年的发展速度，不再处于扩版、大规模招人的阶段，因此，招聘规模应该不会比往年有大的增长。
出国
金融风暴下在职人员被裁员减薪风险加大、不少企业缩减规模、取消校园招聘、应届毕业生就业率低等现象普遍出现，在一定程度上使得更多中国人萌生“出国留学”的念头。另外，很多国外院校加大了在中国的招生力度，并通过不同的形式，降低招收留学生的门槛。目前我国各类出国留学人员达139.15万人，1999至2009年10年间出国留学人数为109万人。但海待人群也在不断攀升，出国人员的就业与发展问题已经日益紧迫。
点评：2009年留学热情依旧高涨。出国的最终目的是为了更好地就业，应该清楚自己的定位，明确接下来的路该怎么走。
考碗族
人们认为公务员工作稳定，福利待遇好，社会地位高。就业越难，公务员考试就越热。2009年国家公务员考试的网上报名通过资格审查人数超过了104万，而最终能捧上“金饭碗”的仅13566人，有超过100万人将成为“炮灰”，淘汰率高达98.7%。
点评：不同的工作岗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛万苦考上了，干了没几个月却发现自己根本不适合，有的人到最后却只能当“炮灰”。
汉堡族
“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这类人犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。通常最易沦为“汉堡族”的职位有：技术、助理、销售、客服等岗位。他们并不太清楚自己真正有哪些专长，而且一直被父母老师的指导性意见所垄断，长大后不知道自己想要什么，只能看什么热就做什么，造成学无所长、综合能力不高的局面。另外，汉堡人才往往对职业发展缺乏远见，经常感到茫然，被工作“推着走”，缺乏对自身发展的规划。
09年“卧槽”唱主角 2010年预计主动离职率上升
前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，2009年离职率较2007、2008相比，出现明显下滑，为15.9%，比2008年下降了7.2个百分点，降幅超过30%。因受到经济形势、企业招聘等外界大环境的影响，2009年“卧槽”族增多，据前程无忧的调查，超过3成的受访者表示2009年自己并未跳槽。
但这只是表面下的平静。根据前程无忧所做的“个人跳槽意愿”调查结果来看，求职者的跳槽意愿并未减弱。2009年3月份有70%的受访者表明有意愿跳槽，6月份这个比例上升到77%，而到了年底这个比例再次上升，高达85%的受访者表示会在2010年尝试跳槽。2009年的跳槽族里有相当部分是“平跳”（25%）和“转岗”（40%），而这部分人表示2009年的跳槽有些是迫不得已，有些是为换环境、提升技能而寻求转机，在2010年这部分人依然会寻找更好的跳槽机会。
另外，调查显示，37.9%的人员在公司服务1—3年后会选择离职。此类人群对于公司的各项工作流程都已相对熟悉，具备一定的专业技能，经过考察培养，可以成为企业发展的监视基础，处于这个时间段的人员离职，会造成企业工作流程衔接度不够，容易在工作执行上产生困难。而离职率最高的三大职能是业务销售、技术研发、生产工程，2009年离职比例分别为29.9%、26.6%和18.5%。
2010年企业加薪幅度上升 非一线城市有惊喜
另据调查报告显示，受外部经济的影响，2009年企业调薪幅度仅为5.1%，比起2008年跌幅高达57%。虽然2010年经济形势整体预期仍不明朗，但令人欣慰的是，企业2010年的调薪预期幅度和2009年相比却上涨了2.7个百分点，达到7.8%。
2009年房地产行业从年中时的发力到年末时的井喷，使得其涨薪幅度居于首位，其次为高科技行业、消费品行业和服务业。而2010年的加薪幅度最大的行业，由高科技行业取代房地产行业跃居第一。
从企业性质方面来看，2009年国企以8.9%的薪资涨幅稳居首位，而外商独资欧美企业2009年的调薪比例受打击最大，仅为3.2%。预计2010年，国企的涨薪幅度仍被看好，势不可挡地居于第一位，民企预计排在第二，外商独资企业的调薪幅度虽然仍不被看好，但预计将升至6%以上。
2008、2009二年，非一线城市的调薪幅度都领先于一线城市，而预计2010年，趋势仍不会改变，同时呈现涨幅差距进一步拉大的态势。长三角地区和北京以外的环渤海地区是非一线城市中最受青睐的，尤其是天津滨海新区的开发，天津将成为就业市场上的又一个亮点。而西部城市中，成渝两地的企业会在薪酬上逐渐缩小和一线城市的差距。
