前陈子做80后学生的导师，在跟他们的沟通中，听他们“就业难、高房价、先甜后苦”等抱怨后，回想之前听到的80后的种种抱怨，以及60后被冠以失落的一代，得到**的种种同情，我突然有种想可怜自己及同代人的冲动，想替这个夹在中间的70年代人呐喊几声。
世间都频频播放并讨论60后和80后生人，却鲜有人评论也鲜有70后自己站出来讲讲感受和苦衷。其实哪个时代都有它的利与弊，如果说80年代到90年代中期高考可以用千军万马过独木桥来形容，那么在我们高考的90年代初期，因为89事件，故那几年的独木桥是最窄最挤的，因为每年大学生招生总量在裁减，故那几年复读率也非常高，总之，众多学子在那个时代受尽了高考的精神折磨。
好不容易大学出来，本来就“不敢不乖”的70后，自幼就被教得一套尊敬长辈和领导的礼训，进单位又理所当然地被当“小同志”教育，老老实实在50、60后手下干活，这倒罢了，然50、60年代的人，封建残余思想不少，自己过去过的是苦日子，混到领导岗位很不容易，总之难免碰到心态不好的领导，在初出茅庐时被他们教训收拾，于是乎那点年轻气盛也被压抑，在单位里严于律已做人、兢兢业业做事。
所谓本来就“不敢不乖”，是因为家里大多是两三个孩子，那时代父母也不兴把孩子当宝，反正孩子也多，父母都在忙工作、忙生活、忙事业，孩子在家里也处在竞争机制下，表现不好，父母可以理所当然爱另外的孩子多一点。学习基本看自己是否愿学、是否努力了。当然这在现代教育看来却是歪打正着，所谓给了我们自我管理、自我成长的空间。
好不容易通过个人努力及时间累积，从“媳妇”熬成了“婆”，能独挡一面，统领一方时，却发现，大多数的下属成80后了，并且80后下属竟然比50、60后老上级还难对付。因为他们非常自我（大多数是独生子女）、无所敬畏（信仰缺失的一代）、他们咄咄逼人（他们认为人是平等的，不会因为职务而尊敬人）、什么都懂（伴随媒体爆炸和互联网成长）、非常现实（伴随改革开放后的金钱观长大），并且可能你都理论不过他们，如果再有点小聪明小特长或者名校毕业的，那就更难相处了，在原来这代人的自我上再加三分，再加上孤芳自赏，眼里就只剩下别人的不是了。可怜70后原来当下属时夹着尾巴做人，等到当领导时下面人又很难管，想法多多，眼高手低，但又不愿听他人的意见建议，要激励这样一个团队干活，真是麻烦一堆，困难重重。所以70后，是被夹在中间的一代！那感觉就象一个人好不容易经过不懈努力，克服万难，爬上一个长坡，正想松口气，看一看下面的风景，说一句豪言壮语时，突然发现脚下的长坡好象要塌了，只好又赶紧投入到抢修的行列中。。。。
原来自己被60后“压迫”时就早已下定决心，等自己当领导决不步其后尘，一定要做个开明、民主、超越传统的领导和下属关系的“新型领导”，一定会以开放的心态，发自内心地为他们长远利益考虑。不曾想，就这样，80后仍不买帐。所以，70后还得拿出适应60后的功夫来适应80后，那个冤和憋曲呀。。。一时间“如何管理80后”，“80后现象”等等文章也甚嚣尘上。
不过老天永远是公平的，也正因为前二十年老天给予他们太多，让他们的人格上形成这样那样的弱点，故在接下去他们又势必要付出很大的代价。赶上了大学扩招轻松当上了大学生，但找工作却困难了；好不容易留在大城市工作，买房子却
