换岗还是不胜任 被辞亦能获补偿
鉴于她在新的工作岗位仍然不能胜任，公司遂在额外支付其一个月工资后，单方解除了劳动合同。离职时，鲍女士要求公司支付解除合同的经济补偿金，被拒。理由是她不能胜任工作，公司已给过机会，她又未能把握住，完全是她自身的责任，与公司无关。请问：公司的做法对吗？
说法：公司的做法是错误的，应向鲍女士支付解除合同的经济补偿金。
《劳动合同法》规定，针对劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任的，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，鲍女士在调岗后仍不能胜任，公司虽有权在额外支付她一个月工资后，单方解除与她的劳动合同，但也必须向她支付经济补偿。
