未签劳动合同门卫索要双倍工资
2009年7月1日，刘师傅到郑州某单位当门卫，工作尽职尽责。但2010年5月30日，单位却口头通知要与他解除劳动关系。
经过咨询，刘师傅得知根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年，没有和劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍的工资。
刘师傅找到单位，要求依照相关法律法规，补发双倍工资、加班费以及经济补偿，却被单位拒绝了。
单位的态度令刘师傅很生气。2011年4月18日，他向劳动争议仲裁部门申请了劳动仲裁，要求单位支付自己双倍工资、加班费以及经济补偿金共计10366.7元。
但令刘师傅没有想到的是，劳动争议仲裁部门经过仲裁，只是支持了他的部分请求，裁决单位支付其两个月的双倍工资。刘师傅不服仲裁裁决，一纸诉状又将单位起诉至郑州市中原区人民法院。
法院经过审理认为，刘师傅与单位之间从2009年7月1日至2010年5月30日是存在劳动关系的，并且两者之间没有签订劳动合同，根据我国有关法律，用人单位应当向刘师傅支付双倍的工资。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘师傅是从2009年7月进入该单位工作的，他申请劳动仲裁的时间是2011年4月18日，因此2009年8月至2010年3月双倍工资差额部分的请求已超仲裁时效。该单位只需向刘师傅支付2010年4月至2010年5月双倍工资的差额部分1500元。
用人单位于2010年5月30日只是口头通知与刘师傅解除劳动关系，并没有出具解除劳动关系的书面通知书，此做法违反了劳动法，应当向刘师傅支付一定的赔偿金。另外，根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，因此，用人单位应向刘师傅支付工作日的加班费以及节假日的加班费。
2012年2月3日，郑州市中原区人民法院一审判决：用人单位向刘师傅支付2010年4月至2010年5月双倍工资的差额部分1500元，向刘师傅支付违法解除劳动合同的赔偿金700元，向刘师傅支付延长工作时间的加班工资1026.7元及法定节假日加班工资586.8元，驳回刘师傅过高部分的诉讼请求。
