停工留薪期工资福利待遇不变
根据《工伤保险条例》第33条规定，“停工留薪期内原工资福利待遇不变”。工资则根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》内容进行确认，“计时工资，计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资”均属于工资总额范围之内。
结合侯先生所说，岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
