劳务派遣，是一种新型的用工模式，也是目前很多企事业单位选择用工模式最多的形式。它是近年中国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方法。企事业单位通过劳务派遣公司外派人员到本单位上班，只负责管理人与支付相关费用即可，不用管理员工劳动关系等事项，大大简化了企业用工手续与成本。员工劳动关系直接与劳务派遣公司签订，劳务派遣公司与企业签订合作关系，企业与派遣工只存在着用工关系，这样形成了三方相互影响与协助的关系。这样的用式模式，打破了传统用工模式，适应了时代的进步与发展的要求。
劳务派遣对于劳动者（派遣员工）有什么好处？
1、更好的维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
2、"工龄"可以连续计算
派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。
3、提供丰富就业信息资源
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。
骏伯公司的资质：
骏伯公司，成立于2003年3月，总部在广州，专业从事人力资源服务行业13年多，行业经验丰富、网点齐全、服务高效。骏伯公司具有正规的劳务派遣服务资质，每年都通过劳务派遣年审规定，曾被评为“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、 “华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“ 全国劳务派遣诚信示范单位”等。13年来，骏伯公司已为众多知名集体公司、外资公司、港澳台公司提供专业的劳务派遣服务，客户满意度高达98.5%，得多新老客户的好评与肯定。
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