上海员工不缴纳社保的风险上海五险挂靠
我们公司（江苏）有部分员工要求入职后不缴纳社会保险，或在自己家乡（非江苏）缴纳社保。为了满足公司的招聘要求，我们想了一个办法，对于不愿意缴纳社会保险的员工要求其向公司提供一份《自愿不缴纳社会保险申请书》；对于希望在外地缴纳社保的员工，在当地寻找人事外包公司，由外包公司与这些员工签订外包协议，并在当地缴纳社会保险。请问，我们这样的做法合适吗？
员工在贵司工作过程中，如果贵司没有依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，在员工发生生育、工伤、就医问题时可能会给其带来一系列生育津贴、工伤待遇、就医费用报销等经济损失，同时日后也可能给员工的养老待遇、失业保险待遇等方面带来直接损失。一旦引起纠纷，员工依法可以提起仲裁或诉讼要求公司赔偿上述损失，则上述本应由社保基金支付的费用均会因公司违法没有缴纳社保的不当行为而转由公司自行承担。公司为此还可能需要承担一定的行政责任。
其实，员工希望不缴纳社会保险，或者在家乡缴纳社会保险，通常都是因为员工注重短期利益希望到手工资相对增加，或者不了解国家社保转移政策担心日后无法享受养老待遇而产生了一些误解。您上面提到通过人力资源外包公司把员工的社保缴纳到当地，如果完全按照法律的规定来走，是不合法的。但是如果员工实在不想买，或者单位自己也想降低一下社保成本，这种操作方式是可行的，在一定程度上规避了法律的风险，总比什么都不买要强的多。所以企业在招工用工时一定要权衡好用工成本和用工风险，为企业发展保驾护航。
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