没有良好的心态难以在行业中立足胜于别人，管理者千万不要着急过老板的瘾，不要在生意走上正规之后，就开始认为自己高枕无忧，开始指使自已的员工，让自己成为一名“甩手掌柜”。别忘了雇佣雇员就相当于放弃了自己的人力资本投资收益。同时管理者也不要带着情绪来创业，选择自主创业，这种情绪可以起到一种激励作用，但有时却会造成对市场信号的不敏感，或者用一种赌博心理作出孤注一掷的决策。
再者，身为一名管理者，还应该正确看待来自事业的压力，干事业不怕有压力，要有所创造，有所突破，就会有压力。没有梦想，不担当，不作为，才不会有压力。一步一个脚印，脚踏实地的在自己行业里滚打一番，你才会成熟，然后才有可能会成功，急功近利是万万不可取。而且作为一名管理者，还应该认准市场与消费者的关联，做细分市场才能够有钱可赚，因为行业成熟度高，利用现成消费群，才可以省去开拓新市场的费用和唤醒消费者的麻烦。
于食堂托管的管理者而言，一个健康、积极的心态很重要，放好心态，才能看得更宽，看得更远，食堂托管事业才能发展得更好。