缺工原因
原因1
莞企工资缺少吸引力
汇安人力资源服务中心总监蔡伟军表示，根据他们对长安企业的了解，现在工资已经不低于1200元了。但目前东莞一些企业的工资水平仍缺乏竞争力。在8月19日、20日，东莞市劳动部门组织有用工需求的企业到云浮招聘，岗位平均工资水平大约1650元，但云浮、韶关等地劳动部门人员表示，他们当地的企业月薪1200元也招不到工人。
◎对策提高工资以情留人
在这种情况下，东莞企业只有提高工资才能加强竞争力，这是一个前提。蔡伟军表示，只有在跟求职者家乡工资待遇拉开距离，跟长三角等地拉近距离，才有可能通过其他方面特色吸引到工人，比如说以情留人。企业对员工要有感情，储备一定的人才，不能订单一少，马上就裁，如今这种状况也是部分企业过量裁员的结果。如元昌电子有限公司年初人员过剩的时候，他们连亏本订单也会接。这一单亏了一点，下一单赚一点，保持平衡，最重要的是让工人有单可做，留住员工，后来形势的发展对该公司影响已经降到最低。
原因2
“90后”普工流动性太大
求职群体的变化也是催生这一轮“民工荒”的原因之一。厚街人才市场营销中心总监黄京表示，在目前普工当中，90%以上都是“85后”、“90后”的年轻人，与上一代背着竹篓来打工不同，这一代是拎着拉杆箱进城的，除了工资福利外，他们对工作环境、发展前途有着比父辈更多的诉求，也不甘心只从事生产一线的辛苦工作。
因此，黄京建议，要想留住这些员工，企业要做的不仅仅是提高工资，提高企业文化等软条件同样不可忽视。比如说开设电脑室让他们可以上网，改善环境，宿舍安装空调等。
原因3
用工与求职高峰出现错位
按照才市的规律，求职高峰在第一季度，那时不管是过完春节回来找工作的人，还是计划跳槽的人，都集中在3月份出现，往年的企业也会在之前做好一年的用工计划，在年后进行补充。两者可以达到一定程度的吻合。但今年的用人高峰出现在第二、第三季度，企业的需求增大，但市场上求职者反而减少了。因此，智通人才市场公共关系部高级经理蔡小梅认为，此次缺工形势如此严峻，跟今年的求职高峰与用工高峰的错位有很大关系。