正确认识自己
───寄新员工语
人应该有三只眼，一只看远，一只看近，一只看自己。
正确评价自己，不可高评，不可低估!高评，你会好高骛远，眼高手低，容易冒进。低估，你会信心丧失，面对压力自暴自弃。
“流水不腐,户枢不蠹”，“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能”，“适合自己的才是最好的”，其实这些都说明一个道理：人必须要正确地认识自己!
如何才能正确地认识自己?就是要求我们每天要扪心自问，经常批评和自我批评!通过批评和自我批评，才能发现自己的不足，才能发现自己的长处!批评和自我批评可把失败变成成功，否则，失败者永远失败!
刚来到公司，一番热血澎湃，容易冒进，对有些事情没不透、还不了解的情况下，妄下结论，或者把一些道听途说的事情认为是真理。听风是雨，以讹传讹。这说明什么?说明还不成熟，不认识自己，还没有判断力，更不会用第三只眼看自己，不会用正确的心态看待问题!这种过分的主观性，迷住自己的眼睛，这很可怕!奉劝各位，不要随便相信自己的眼睛，更不要轻易相信自己的耳朵，否则它会让你们变“瞎”、变“聋”!做事情要用心，只有心境明亮方可汇通八方，如果心惊不变只待大气方成!这个“心”指的是心态、心境、心智!
冒进还表现在一个态度上。刚到一个新的环境，了解了一些片面的东西，不了解公司的内涵和历史，就盲目夸大自己的能力，缩小别人的能力。不谦虚，不适应。自己永远是对的，别人永远是错的!无论你原来身在何处、身居何职，现在开始，大家都是一家人，都是一个新的起点，谁也不比谁多一个脑袋!如果你还没有学会如何适应你的团队，快适应!如果你还不快速清楚你的位置，你一定会被别人代替!请端正自己的态度，要知道，一个人的价值不仅表现在你的工作能力上，还表现在看你如何利用你有限“资本”上!“环境”越恶劣，“气候”越复杂，越能提高自己，越能帮助你认识自己!
冒进还表现在一个观念上。一些人喜欢高谈阔论，不切实际的提出一大堆方案，给你摆出一大堆问题。我曾经听到过有人说：我们应该套用微软的管理和开发模式!微软都发展成什么了，我们还这么落后! 我回应他们的是：比尔盖茨比我更需要你，你去吧!朋友们，能不能实事求是一点，如果能把心思和鸿鹄大志用到眼前急迫的工作上，哪怕优化一点点算法，改进一点点逻辑，提高一点点效率，增加一点点稳定性，那我们给你的要比盖茨给你的多!我这里要奉劝那些人，该“回心转意”了!────这些都是左倾机会主义的典型表现!
还有一些同志，恰恰相反，对自己的能力估计不足，瞧不起自己，看不到自己的优势，盲目服从，不敢表态，遇到困难优柔寡断，唯唯诺诺!别人都是好的，别人都是对的，别人的都可以照抄而来!主要有两种外在表现形式，一种是不负责任!事不关己高高挂起，让我干嘛我干嘛，当天和尚撞天钟!这种人永远站不起来!请记住，对别人不负责的人，不要指望别人对自己负责，自己的恶果只能自己吃!第二种就是缺少自信!不敢挑大梁，不敢冒尖，怕承担责任!缺少魄力，缺少血性，与我们硬朗的作风相背而驰!一个没有自信的人，会封闭，不敢说，不沟通，没有办法形成团队的凝聚力，这将形成恶性循环!这种心态会发芽生根，滋生繁衍，最终会影响到一个团队的精神面貌，一个集体的精神面貌!────这是右倾保守主义的典型表现!
还有一些人，以自我为中心，排斥异己，自私自大，妄接同盟，拉帮结派，玩弄权术，勾心斗角，这是典型的个人机会主义!工作面前拖拖拉拉，人人背后锋芒毕露，这些人在我们团队只能自生自灭，死路一条!我们的原则是：坚决不留用，永远不重用!
我们要长期坚持与左倾机会主义、个人机会主义和右倾保守主义作斗争!实事求是的看待问题，不冒进，不保守，定期要开展批评和自我批评，戒骄戒躁，始终保持一个良好的心态!
我还要讲的是，批评和自我批评不是一个表面的形式。有些人认为“批评”过后万事大吉!建议各小组深入开展，但是一定要实事求是，不可借机做其他攻击。要抱着团结互助、有利发展的目的搞起来，有主题、有方法、有策略地去搞，要搞的灵活生动，深刻有效!
“千奴易得、一才难求，锋芒该露须尽露，莫使刀光空对月，此乃为国而谋，亦是为己而谋”!你们都是千里挑一的优秀人才，正处于风华正茂的人生阶段，我相信你们在未来的路上会唱出高昂的歌曲，你们会和现有团队创造出和谐的乐章!我们鼓励冒尖，支持创新，但反对华而不实!我们鼓励内敛，支持谨慎，但反对固执保守!我们鼓励团结，支持互助，但反对拉帮结派!
最后，感谢大家加入我们的团队，我们将是一家人，请向你左右同伴友好地伸出双手，真诚地告诉他：请接纳我，我不会让你们失望!路还很长，未来的重任寄托于各位了!