“金税三期，社保入税”新政出台，企业如何筹划措施应对
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从2019年1月1日期，国家全面实施社保入税新政策，社保费将由税务部门征收。现在到了最关键的“社保入税”调整期，有些企业会在今年底或明年初采取一些筹划措施，企业如何应对社保入税新政，现将“社保入税”解决方案的核心要点提炼如下：
企业合规筹划的核心：工资拆分：部分工资与社保缴费基数一致，另外一部分工资做技术处理。
A、工资+现金（现金不入账）：工资分开发，部分工资自己单位现金发放不报个税、不入账，部分工资通过第三方机构代发报个税，很多外资企业是这样操作的、工资高分两笔发避个税。现金部分不报税、不入账，适合财务制度灵活的企业。
B、工资拆分：工资1+工资2：将工资1一家公司发，工资2交由另一家公司来发，发放工资1的公司正常发工资、报个税、缴社保，保持三者一致，工资2当作是劳务费来处理，而且代发工资项目签订的协议是人力资源外包协议，开具的发票项目是人力资源外包代理费。
法律依据——社保具有唯一性：根据我国相关劳动法的规定，员工在两个单位的工资收入，个税要求合并报个税，但社保不用合并工资缴纳社保，社保只能在一个单位缴交，不能在两个单位缴交，因为正式的劳动关系只有一个，社保与劳动关系关联。
C、工资+劳务费：通过一家公司发工资报个税买社保签劳动合同（工资与社保缴费基数一致），另一家公司发劳务费，灵活用工，以业务完成量来计发劳务报酬，让员工与另外一家公司签订劳务协议（不用买社保）。
D、工资+福利：提高员工的福利待遇，把部分工资转化福利费用，如企业年金、补充医疗保险；
E、工资+费用：差旅费、误餐费、通讯补贴、住宿费、交通费、车辆使用费等。
方案一、方案二、方案三适合采用人事外包，方案四、方案五适合企业内部处理。
我司介绍：
1、我们公司于2003年成立，公司成立已经有15年了，经验很丰富；
2、我们公司全国有345个网点，覆盖大陆所有省市，在广东省内全国21个地市都设立了直属分公司。通过自己的分公司实现对服务质量的管控，资金安全有保障、服务质量有保障
3、我司的同事都是大学生，保障团队的素质，保证客户的服务质量；
4、我司是中国人才交流协会的理事单位，中国人才交流协会是国家人社部下属的行业协会，协会会长都是由国家人社部退休的领导担任，我司领导是协会的理事，我司与人社部的业务往来比较多，有什么疑难问题可以协调处理。
5、我司领导还参与了劳动立法及行业立法工作，2017年11月，我司尹总作为全国19大行业的代表参加了国家人社部举行的《工资支付保障条例》立法会，我司还参加了《劳务派遣暂行规定》、《人力资源市场条例》等法规的制定。
6、我司是中国百强人力资源服务机构，在全国具有一定的知名度。
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