上海人事外包服务先驱者，社保和公积金外包，五险一金代理公司
目前，大家在找工作时都会看用人单位是否缴纳五险一金，尤其是在上海工作的外地人员，由于在上海需要连续缴纳社保满5年才能买房，因此社保对于员工来说是非常重要的。员工有享受社保待遇的权利，而且企业也有为员工缴纳社保的义务。企业为员工缴纳一般会有两种方式分别是：企业自己开设社保账户为员工参保或者企业找一家正规的社保代理机构代缴。
一、如果用人单位选择的是自己到相关部门为员工办理社保缴纳的话，那么就要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：企业法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。
二、如果企业选择社保代理公司代缴社保，具体流程如下：
1、咨询：了解代理公司基本情况，资质。
2、考察对比：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出代理合作方案：根据合作单位的具体情况提出合理的合作方案。
4、洽谈：双方负责人洽谈方案内容，在合法的前提下修改、完善方案内容。
5、签订代理协议，签订合作协议。
6、收集办理被代理公司业务中需要的资料。
7、提供服务。
企业选择社保代理的好处有哪些
首先，企业找专业的社保代理公司之后，就没有必要另立专门的人事管理部门，社保外包给骏伯人力集团，为您节省50%到90%的社保支出。
其次，企业选择社保外包，节约了一个社保专员的人力成本；人事专注核心业务，效能提高。
另外，新成立公司可以免去开社保账户，免请社保人工，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以了 。
还有，外地驻办事处、分公司等没有注册单位，是购买不了社保的，必须找代理公司才能购买 ，解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到福利的便利，员工对企业认同度提高。
因此用人单位在选择具体的员工社保缴纳方式还是要根据企业的自身实际情况来进行更加合理的选择，这样才能更加高效的完成社保工作，在一定程度也是在为公司创造效益，节省人力成本。
骏伯公司以专业从事劳务派遣为核心业务，专业为各类企事业单位提供全方位的、专业的人力资源服务，包括：劳务输出，劳动保障事务代理，招聘代理，人事外包，社保外包，代发工资，代办个人所得税，个人社保挂靠等服务。骏伯人力作为人力资源服务行业的生力军，拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系背景以及大量的人才储备与供应，公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一劳务派遣管理服务模式，倡导一站式人力资源服务，通过全方位的专业服务帮助用人单位简化流程、节约时间和成本，使之可以专注其战略核心，也使员工获得更多更好的福利选择，提高员工的工作满意度。
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