大陆31省市社保五险代缴服务，社保及公积金代缴，劳务派遣服务
随着劳动合同法、社会保险法的出台，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。否则，用人单位将可能面临及承受相应的风险和成本；同时国家普法力度的加强，员工的参保的意识越来越强，更希望用人单位为自己购买社保或更高福利的保障，并懂得以法律手段维护自己的权益。企业如果不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果因没有够买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以向企业追偿。
企业给职工购买社保的两种方式：
一、用人单位自行开社保账号办理：
用人单位在办理工商注册登记时，同步完成企业的社会保险登记。用人单位应自用工日起30日内持营业执照、企业公章到社保机构核定社保费率，签订开通社保协议，并按月缴费。
二、委托专业的人力资源公司代缴社保：
1、业务咨询： 初步了解意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、人事外包需求单位提出的要求，对双方公司运营情况、人事外包服务进行了解，如有必要可到双方公司进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据用人单位的要求及现有状况，制定最优的参保方案；
4、洽谈方案：骏伯公司与委托单位研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善员工参保方案和社保代理合作协议；
5、签订社保代理合作协议： 明确双方权利和义务，分清法律责任；
6、收集和整理被代理人公司的资质资料、员工参保资料和信息，制作费用明细；
7、骏伯公司根据要求为委托单位的员工办理劳动用工备案，协议约定履行当月社保增员申报，或社保补缴申报手续；
8、后期指定专业人事客服专员与客户作长线联系；
9、社保增员、减员、补缴、转移合并、社保五险待遇理赔等。
以上两种方式用人单位都可以根据公司的实际情况灵活选择，但是不管选择哪一种，用人单位必须为劳动者缴纳社保。如果是一些刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员又或者对于社保政策不是很熟悉的话，还是建议采用社保代理的方式为员工缴纳社保了。通过委托人力资源公司只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。
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