上海单位员工社保缴纳，企业职工公积金汇缴，上海补缴公积金五险
目前，大家在找工作时都会看用人单位是否缴纳五险一金，尤其是在上海工作的外地人员，由于在上海需要连续缴纳社保满5年才能买房，因此社保对于员工来说是非常重要的。员工有享受社保待遇的权利，而且企业也有为员工缴纳社保的义务。企业为员工缴纳一般会有两种方式分别是：企业自己开设社保账户为员工参保或者企业找一家正规的社保代理机构代缴。
一、如果用人单位选择的是自己到相关部门为员工办理社保缴纳的话，那么就要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。
二、如果企业选择人力资源公司代缴社保，可以给公司带来以下好处：
1、低成本（省钱）：通过我司代理，可以为贵司节省人力成本，花少钱解决人事方面问题；
2、高效率（省时）：如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。（我司专业）；
3、专注性（省力）：关于每一个客户，我们采用一对一的客户服务模式，为客户指定一名或多名专业服务人员，及时沟通和解决客户出现的问题，最终达到客户满意；
4、规避风险：我们采取了社保服务和劳动法律顾问相结合的服务模式，不仅全面解决人事管理、社会保险、薪酬规划等方面具体事务的办理，而且能够帮助客户完善管理，规避风险；
5、专业性（放心）：我们拥有一批企业培训经验丰富的人才，专业的团队，强大的专家顾问团。
因此用人单位在选择具体的员工社保缴纳方式还是要根据企业的自身实际情况来进行更加合理的选择，这样才能更加高效的完成社保工作，在一定程度也是在为公司创造效益，节省人力成本。骏伯人力集团作为一家全国大型直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司，骏伯深得政府部门、人事部门、劳动部门和社会各界人士大力扶持。主营业务：社保代理，公积金代理，劳务派遣，代发工资，社保补缴，单工伤代理，补充员工福利计划，业务外包，工伤待遇申报，生育津贴领取等。
骏伯集团公司社保代理服务流程：
1、业务咨询： 初步了解意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、人事外包需求单位提出的要求，对双方公司运营情况、人事外包服务进行了解，如有必要可到双方公司进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据用人单位的要求及现有状况，制定最优的参保方案；
4、洽谈方案：骏伯公司与委托单位研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善员工参保方案和社保代理合作协议；
5、签订社保代理合作协议： 明确双方权利和义务，分清法律责任；
6、收集和整理被代理人公司的资质资料、员工参保资料和信息，制作费用明细；
7、骏伯公司根据要求为委托单位的员工办理劳动用工备案，协议约定履行当月社保增员申报，或社保补缴申报手续；
8、后期指定专业人事客服专员与客户作长线联系；
9、社保增员、减员、补缴、转移合并、社保五险待遇理赔等。
社保办理及咨询联系方式：
上海各区公司或个人都可以让我们帮您代理社保、公积金，全市最专业，全市最快捷。
上海骏伯人力资源有限公司
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